返回列表
上海市文明单位是由中共上海市委、上海市人民政府命名表彰的标志本市基层单位三个文明建设综合性成果的最高荣誉称号。
近日，从上海市精神文明建设工作会议上获悉，上药控股有限公司荣获2015-2016年度（十八届）“上海市文明单位”称号，连续10届成功创建。
上药控股所属各单位获评上海市文明单位情况一览：
上海金石医药药材有限公司：蝉联9届
上海医药嘉定药业有限公司：蝉联9届
上海余天成医药有限公司：蝉联8届
上药医疗器械（上海）有限公司：蝉联8届
上海外高桥医药分销中心有限公司：蝉联5届
上海华氏大药房有限公司：蝉联4届
上药控股历来高度重视文明单位创建工作，紧紧围绕上海市文明单位建设总体目标，主动对标创建指标体系，坚持问题导向，将企业经营发展同精神文明建设有机结合，凝聚全体职工合力，圆满完成了各项创建任务。
一、思想教育深入，道德实践丰富
面向全体职工，深入推进思想政治教育。公司尤为注重干部的思想沟通，通过建立外派干部关心体系，开展党风廉政知识竞赛和干部诫勉谈话以及调研等方式，及时发现并解决干部队伍思想动态问题。公司还定期组织开展各类先进评选活动以树立典型和样，广泛深入宣传优秀集体和个人的先进事迹，弘扬正能量。
二、文化建设有力，单位风气向上
根据新三年规划更新使命与愿景，公司细化了“创新、合作、包容、责任、激情”核心价值观的要义，建立起能支持、指导未来发展的凯发官网入口首页的文化体系。公司不断强化“服务为荣”的凯发官网入口首页的文化理念和五大核心价值观，在公司绩效考核指标、激励方案中均列入文化评估要素，使核心价值观与“服务为荣”理念入脑、入心、入行，有力地推动了公司的凯发官网入口首页的文化落地。
三、管理科学规范，内外关系和谐
公司高度重视运营和管理水平的提升，在运营方面，协同整合提升运营效率，大力推进物流、it平台建设；在管理方面，进一步理顺了公司各管理层级，建立健全各项管理制度，发挥公司整体合力。公司高度重视关心员工，与外部保持良好的沟通与合作关系。在创建期内，圆满完成稳控工作，保障了公司的经营管理工作的安全、有序开展。
四、践行社会责任，积极参与公益
上药控股积极参与各类社会公益和慈善活动，每当社会上发生自然灾害、重大事故等突发情况时，公司都会立即启动救灾响应应急预案，以高效的配送服务能力和强烈的社会责任感,第一时间将急救药品送达。在医护人员培养和发展方面，向上海市卫生系统青年人才奖励基金会提供资金资助，设立了“银蛇奖”；在医疗教育和科研方面，捐资上海交大医学院设立了“上药杏林育才奖”；在推动乡村医疗发展方面，参与扶持了上海市慈善基金会的对滇援助和乡村医师培训计划等。
五、创新驱动发展，业务水平突出
公司积极扩大创新，不断拓宽发展空间，各项创新业务的贡献度显著提升，已经成为销售增长的主要来源。扩大spd实施范围，医院供应链服务创新实践区域由上海向全国拓展，项目覆盖由药品向耗材、试剂等一体化服务方向延伸；创新集成总包模式，抓住供应商营销转型的机会，扩大供应商服务内涵；上药云健康在困难环境中加大创新力度, 服务型医药电商的形态初步形成；主动参与上海社区综改，抢占分级诊疗市场高地等。
面向未来，上药控股将以创建全国文明单位为契机，围绕经营中心工作不断推进“服务为荣”文化的进一步延伸，继续培育和践行社会主义核心价值观，扎实做好精神文明建设工作，让文明建设成为企业发展的助推器。
