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“奉献让青春神采飞扬”，5月18日~20日，上药控股2017年全国后备人才班正式开班，84名来自全国各企业的高潜青年用青春热情和才能点燃了开班仪式。
青年后备培养是公司人才梯队建设体系的重要环节，旨在搭建全国企业共享平台，培养具备优秀业务管理能力的核心人才，达成公司战略目标的同时帮助青年才俊成就职业梦想。自2000年以来，上药控股已开展15期后备干部班和全国青年干部班，600余位学员从这里毕业，奔赴各业务板块和职能部门，为公司的健康持续发展添砖加瓦。
本次后备人才班与以往相比，在形式上，首次融合培训，增进全国范围企业广泛交流；标准上，明确后备定义，围绕能力选拔；流程上，围绕能力，采用笔试、面试、申论、小组讨论等综合测评模式；后续跟踪上，也不断围绕人才成长模式，设计轮岗、项目锻炼、挂职见习等培养方式，关注持续成长。
本次项目进行了系统规划，从需求调研到学习过程到项目总结，实行全流程管理，推动学习效果的追踪与转化。在项目设计上，更加强调内部课程的运用，加入市场战略、凯发官网入口首页的文化、内部运营、质量合规等课程，促进内部管理经验的传播和传承。
