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合规是公司发展的内在要求，是顺应行业发展的要求。医药行业处于重大转型阶段，正在由粗放式向集约化切换，业内资源集中度加速调整；同时，传统销售模式日益受到挑战，在满足合规要求下的创新和升级势在必行。合规体系建设需要通过合规文化建设让全体员工共同参与。
为加强公司合规文化建设与营销合规管理工作，4月18日下午，上药控股举办了主题为“合规前行，固本致远”的合规文化建设论坛。出席论坛的领导嘉宾有上海医药纪委书记环建春，上海医药审计监察副总经理张坚挺，上海医药纪检主任兼党群部副部长吴军。公司党政班子成员、各控股公司、分子公司负责人及营销副总、财务总监、管理部门负责人共同参加了此次会议。
借助合规论坛平台，公司党委召开中心组扩大学习会议，邀请到上海市廉政研究会常务副秘书长、原市委巡视组副组长、副局级巡视专员王群作《学习贯彻十九大精神，把全面从严治党引向深入》讲课，从廉政教育和廉政建设方面为大家敲响警钟、防微杜渐。
上海医药纪委书记环建春对上药控股在合规文化建设上的努力及其对上药集团合规文化建设做出的贡献给予了肯定，并对上药控股合规文化建设提出了三点希望和要求：认识上要重视，合规文化是企业发展的客观要求，要从思想上高度重视。制度上要严，上药控股也出台了合规手册，用以从制度层面指导公司各相关单位合规工作，各级领导要加强领导、互相监督。制度要落地，各个条线要把合规制度进行宣传，三重一大、营销制度、采购等方面的相关制度要坚决贯彻执行。
上药控股党委书记柳亚玲指出，合规的重要性和必要性表现在以下三个方面。合规是一种职业素养。无论是领导干部还是普通职工，都应该按照国家法律法规、行业政策和企业规定展开工作。合规是企业的核心竞争力。合规是上药控股正常持续运行、立足于全国医药市场前列的核心竞争力。合规是企业的社会责任。上药控股应肩负起促进全国医药商业流通领域市场良性运行和为民众健康负责的社会责任。
近年来，企业监管环境日趋严，药业行业政策也密集出台。为了适应上药自身转型发展和承担起促进企业合规经营的社会责任。张坚挺就上海医药合规文化“是什么”、“为什么”、“怎么做”三个方面进行了介绍。面对内部发展需求和外部环境要求，要提高合规风险识别的能力，要熟悉行业及公司合规制度，要明晰合规管理架构，要优化合规运行机制。2018年上药将主要围绕“合规文化培育”、“合规制度流程培育”、“合规制度执行与检查”三个重点提升与深化合规管理体系。
合规不是文字，而是文化；不是要求，而是自省。合规文化建设是一项系统工程，也是一个长期过程。时刻保持对它的敬畏和谨慎，遵从职业道德，正确对待竞争，上药控股将始终如一地坚持合规理念、践行合规要求、培育合规文化，合规前行、固本致远！
